L’intelligence collective, ou force du partage!
L’intelligence collective est un champ d’étude fascinant, étudiant les performances des groupes pour trouver des solutions à différents types de problématiques en équipe.
Il y a tout un ensemble de champs d’étude que ce sujet regroupe, par exemple les collectifs d’insectes, l’organisation animal ( comme le vol en essaim ), ou encore la robotique en essaim, les robots collaboratifs.
L’intelligence collective d’un groupe repose sur la qualité des interactions des membres qui le constituent, la performance en est issu.
L’intelligence collective du groupe
L’intelligence collective est aussi un objet d’étude neuroscientifique.
Cette spécialité du comportement de groupe réfléchi à comment optimiser un groupe pour qu’il soit plus performant et intelligent.
Anita Williams Wooley est une professeure en théorie et comportement organisationnel de l’École de commerce Tepper, de l’Université de Carnegie. Elle est chercheuse diplômée de l’Université de Harvard, spécialisée en comportement organisationnel en équipe.
Résumé de la vidéo présentant sa recherche qui m’a inspirée :
La recherche présente comment comprendre la performance d’un groupe.
A cette fin les chercheurs évaluent différents critères et découvre que l’intelligence des membres d’un groupe performant n’est pas la cause de la performance du groupe. L’efficacité du groupe est en fait corrélée à la proportion d’individu dans le groupe ayant de bonnes habilités sociales. L’intelligence collective d’un groupe est performante si les individus réussissent à partager la parole, et donc construisent un lien sensible tenant compte des différents membres constituant l’équipe.
Ainsi la performance d’un groupe n’est pas corrélé à un leader ou à l’intelligence individuelle de ces membres le constituant, mais à l’intelligence sociale, spécifiquement la sensibilité sociale, des membres du groupe.
Grâce à différent facteur, expliqué par exemple par la culture sociale, les femmes sont des membres favorisant l’intelligence collective du groupe, étant plus enclines à posséder des facultés sociales performantes.
Pour livrer le plus limpidement la structure des performances d’un groupe,
voici une vidéo parfaite pour décortiquer simplement le sujet !
L’intelligence d’un groupe n’est pas corrélée à l’intelligence ou le niveau d’étude de ceux qui le constituent.
Il est nécessaire d’avoir un groupe constitué d’une proportion d’individus ayant des habilités sociales!
C’est grâce à eux que l’information circule et que la solution peut être trouvé et donc créée par le groupe.
L’enjeu de la téléréalité Solutions est de voir évoluer les membres du groupe créé pour l’émission!
Comment vont-ils se paramétrer pour trouver des solutions?
Vont-ils se hiérarchiser?
Vont-ils partager la parole et l’évolution du projet?
Vont-ils se diviser et travailler séparément sur le même projet, ou sur des projets différents?
Leur organisation sociale et leur harmonie de groupe permettra t’elle la création des produits phares de demain?
Tout type de spectateur peut y trouver pour son compte!
Soit pour la diversité des liens sociaux d’un groupe à l’autre au fil des émissions, soit pour le suspense et l’attrait de voir une création pouvant devenir une solution pour notre quotidien et un projet de demain!
Personnellement j’ai très hâte de voir ce programme, et je serai ravi de partager cette envie!
À demain & à la création!
